De uitkomst van een arbeidsdeskundig onderzoek geven u en uw werknemer inzicht in de arbeidsmogelijkheden van de betrokken werknemer en geeft u als werkgever advies over mogelijke vervolgstappen om te komen tot een interne of externe werkhervatting.
Met het onderzoek voldoet u tevens aan dat deel van de re-integratieverplichting die het UWV van werkgever en werknemer vraagt. Het onderzoek draagt bij aan het doel om uw werknemer structureel en duurzaam te laten hervatten in werk dat past bij diens mogelijkheden en beperkingen.
Mediation is een vorm van conflictoplossing waarbij werkgever en werknemer onder begeleiding van een onafhankelijke mediator, het arbeidsconflict oplossen. Een mediator is dus geen rechter die zich bezig houdt met de schuldvraag of een beslissing oplegt.
De mediator is een neutrale gespreksleider die helpt emotie en feiten van elkaar te onderscheiden en in een juiste verhouding te brengen. Het zijn partijen die uiteindelijk zelf het conflict oplossen.Bij een vastlopend conflict is het dan ook wenselijk om zo snel mogelijk een mediator in te schakelen om de verstoorde arbeidsverhoudingen weer te herstellen en te normaliseren.
Bij een arbeidsconflict zoeken zowel werkgever als werknemer naar een voor hun aanvaardbare oplossing. Deelname aan de mediation is op basis van vrijwilligheid. Dit wil dus zeggen dat als een werknemer ook maar het gevoel zou hebben dat hij in het nadeel is of dat wanneer hij het niet eens is met het resultaat, hij de mediation onmiddellijk kan beëindigen. Zelfbeschikking of autonomie van partijen staat aldus voorop.
Werknemers kunnen op de werkvloer geconfronteerd worden met vormen van ongewenst gedrag door collega’s, leidinggevenden, opdrachtgevers, onderaannemers, leveranciers, klanten, patiënten, adviseurs, controleurs, etc. Denk hierbij aan pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. De gevolgen hiervan kunnen groot zijn: menselijk leed, verloop, verlies in productiviteit, verzuim en zelfs arbeidsongeschiktheid. Het is fijn als uw werknemers in zo’n situatie terecht kunnen bij een binnen uw organisatie.
Naast dat u als werkgever, volgens de Arbowet, verplicht bent de werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (ofwel stress) is uit onderzoek gebleken dat het aanstellen van een vertrouwenspersoon zeer effectief is in het voorkomen van ongewenste omgangsvormen.
Bij een vertrouwenspersoon kunnen uw werknemers terecht voor klachten over ongewenst gedrag. Een vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht en gaat altijd vertrouwelijk om met informatie.
Rechten en plichten
In het arbeidsrecht zijn de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer vastgelegd. De complexe Arbowetgeving kan veel vragen oproepen. Naast verzuim door werknemers kunt u door arbeidsconflicten, juridische verwikkelingen met het UWV of andere juridische zaken voor hoge kosten komen te staan. Wij behoeden u graag voor deze onverwachte kosten door u hiermee, voor een vast bedrag per jaar, te ondersteunen.
Een onafhankelijke juridisch adviseur beantwoord graag uw vragen over arbeidsjuridische vraagstukken en denkt mee in praktische oplossingen, zodat u zeker weet dat uw zakelijke beslissingen juridisch verantwoord zijn.
Procederen valt buiten dit abonnement. Indien gewenst? Dan ontvangt u hiervoor apart een offerte.
Deze arbeidsjuridische dienstverlening introduceren wij voor een vast tarief voor Eur. 485,00 per jaar.